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2009年沈阳人力资源培训招生信息  

2008-10-08 08:19:19|  分类: 人力资源培训 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人力资源培训考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源培训规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
  在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源培训经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。如果没有工作经验者想通过考试,必须在这部分多下功夫。
  “理论知识”也是考查考生在人力资源培训管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
  在教材选择方面,应选择劳动和社会保障部培训就业司指定的教材。不过,还是那句话,一定要把教材内容与人力资源培训管理工作结合起来理解,这样才能达到事半功倍的效果。
   沈阳智虹职业培训学校是经国家劳动和社会保障部批准的正规办学单位,有着多年的办学经验,在人力资源培训方面,聘请了资深教师,为学员提供了良好环境。
   学校常年招生人力资源培训,滚动开课,全国统一考试!
   学校咨询热线:13889125296/024-22525775
   校方联系人:赵阳老师
   学校地址:沈阳市和平区皇寺广场远东大厦701室
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